Prace interwencyjne

Informujemy, iż aktualnie Prace interwencyjne realizowane są w ramach Programu aktywizacji zawodowej osób do 30 roku życia.

Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę /oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobą fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika/ które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 69 z 2008r., poz. 415 z późn. zm.).
W myśl § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne /Dz. U. Nr 5 z 2009r., poz. 25/ prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
1) partiami lub organizacjami politycznymi;
2) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
3) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
4) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
5) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
6) kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.) ;
7) przedstawicielstwami państw obcych.

Warianty refundacji
I. /Art.51, ust.1/
Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. Nr 69 z 2008r., poz. 415 z późn. zm./część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku określonej w art.72, ust. 1 w/w ustawy, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne ( oznacza to składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe finansowane z własnych środków płatnika tych składek) od refundowanego wynagrodzenia.

II. /Art.56, ust.1/
Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o którym mowa w art.49 pkt 1, 2, 6 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. Nr 69 z 2008r., poz. 415 z późn. zm./ kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku określonej w art.72, ust. 1 w/w ustawy, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne ( oznacza to składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe finansowane z własnych środków płatnika tych składek) od refundowanego wynagrodzenia.

Kwota refundacji w ramach w/w wariantów ustalana jest przez PUP po uzyskaniu decyzji finansowej przyznającej środki Funduszu Pracy ��" algorytm na realizację zadań w danym roku budżetowym.

Pouczenie
Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy od pracodawcy, który  w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy  został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
Beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30.04.2004r o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej / Dz.. U. Nr 59 z 2007r., poz. 404 z późn. zm./ jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa i rybołówstwa bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną.

BEZROBOTNI UPRAWNIENI DO UDZIAŁU W PROGRAMIE PRAC INTERWENCYJNYCH

PRACODAWCY NIE BĘDĄCY BENEFICJENTAMI POMOCY PUBLICZNEJ
Do programu prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy określone w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. Nr 69 z 2008r., poz. 415 z późn. zm./tj.:
1) bezrobotnego do 25 roku życia (oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia),
2) bezrobotnych długotrwale (oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych) albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia ( oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 rok życia),
4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych (oznacza to bezrobotnego nieposiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu), bez doświadczenia zawodowego (oznacza to bezrobotnego, który wykonywał zatrudnienie oraz inną pracę zarobkową lub prowadził działalność gospodarczą przez łączny okres poniżej 6 miesięcy), lub bez wykształcenia średniego,
5) bezrobotnych  samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7) bezrobotnych niepełnosprawnych

PRACODAWCY BĘDĄCY BENEFICJENTAMI POMOCY PUBLICZNEJ                 
w rozumieniu ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30.04.2004r. /Dz. U. Nr 59 z 2007 r., poz. 404 z późn. zm./

do programu prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby bezrobotne spełniające co najmniej jedno z  powyższych  kryteriów oraz spełniający jednocześnie jeden z  warunków określonych w § 10 ust. 1 i 2  Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne /Dz. U. Nr 5 z 2009r., poz. 25/tj.:
1) osoba znajdującą się w szczególnie niekorzystnej sytuacji w rozumieniu art. 2 pkt 18 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 (Dz. Urz. UE L 214 z dnia 09.08.2008r.) tj.:
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; lub
b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub
c) jest w wieku ponad 50 lat; lub
d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
e) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25%większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
f) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
2) osoba znajdującą się w bardzo niekorzystnej sytuacji w rozumieniu art. 2 pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 (Dz. Urz. UE L 214 z dnia 09.08.2008r.)tj.:
a) osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

W myśl § 9 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne /Dz. U. Nr 5 z 2009r, poz. 25/  pomoc, o której mowa w tym rozporządzeniu, jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych:
A. na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
B. na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji 
określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 (Dz. Urz. UE L 214 z dnia 09.08.2008r.) i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.

A/
pomoc na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji:
I. Utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
1. ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
2. liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

Spełnienie warunku o którym mowa w pkt 1., nie jest wymagane w przypadkach określonych w art. 40 ust. 4 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 (Dz. Urz. UE L 214 z dnia 09.08.2008r.) tj.: w przypadku gdy rekrutacja takich pracowników tj. znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

II. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. W przypadku niedotrzymania ww. warunków przedsiębiorca zwraca otrzymaną refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty. Zwrot następuje w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazane warunki nie zostały spełnione.
Ponadto Pracodawca zobowiązany jest wykazać co miesiąc przez czas trwania umowy z PUP liczbę pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych.

III. Pracodawca zamierzający uzyskać pomoc publiczną przedstawia organowi udzielającemu pomocy szczegółową dokumentację kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników (zatrudnionych w ramach organizowanych prac interwencyjnych), na które składają się:
1. wynagrodzenia brutto oraz
2. opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
za okres 12 miesięcy od dnia zatrudnienia.

IV. Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację  pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, o których mowa w pkt. III.

V. Spełnienie ogólnych warunków dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej przedstawionych w części UWAGA niniejszej informacji o warunkach refundacji.

B/
pomoc na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji:
I. Utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
1. ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
2. liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
Spełnienie warunku o którym mowa w pkt 1., nie jest wymagane w przypadkach określonych w art. 40 ust. 4 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 (Dz. Urz. UE L 214 z dnia 09.08.2008r.) tj.: w przypadku gdy rekrutacja takich pracowników tj. znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

II. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. W przypadku niedotrzymania ww. warunków przedsiębiorca zwraca otrzymaną refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty. Zwrot następuje w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazane warunki nie zostały spełnione.
Ponadto Pracodawca zobowiązany jest wykazać co miesiąc przez czas trwania umowy z PUP liczbę pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych.

III. Pracodawca zamierzający uzyskać pomoc publiczną przedstawia organowi udzielającemu pomocy szczegółową dokumentację kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników (zatrudnionych w ramach organizowanych prac interwencyjnych), na które składają się:
1. wynagrodzenia brutto oraz
2. opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
za okres 24 miesięcy od dnia zatrudnienia.

IV. Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację  pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, o których mowa w pkt. III.

V. Spełnienie ogólnych warunków dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej przedstawionych w części UWAGA niniejszej informacji o warunkach refundacji.

UWAGA !
OG�"LNE WARUNKI DOPUSZCZALNOŚCI UDZIELENIA POMOCY PUBLICZNEJ OKREŚLONE W ROZPORZĄDZENIU KOMISJI (WE) Nr 800/2008 (Dz. Urz. UE L 214 z dnia 09.08.2008r.)
W przypadku gdy kwota udzielonej pomocy, na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne /Dz. U. Nr 5 z 2009r., poz. 25/ w jednym roku dla jednego przedsiębiorstwa przekroczy kwotę 5 mln euro, jest konieczne dokonanie indywidualnej notyfikacji planu udzielenia pomocy.
Powyższych zasad dotyczących dopuszczalności udzielenia pomocy zarówno na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji   nie stosuje do:
1. Pomocy przyznawanej na działalność związaną z wywozem, tj. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, z tworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub z innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej,
2. Pomocy uwarunkowanej pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej w stosunku do towarów sprowadzonych z zagranicy,
3. Pomocy wspierającej produkcję podstawową produktów rolnych w jakim ta kategoria pomocy jest objęta rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1857/2006,
4. Pomocy wspierającej przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach:
• kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą, lub
• kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu jej przekazania w części lub w całości producentom surowców;
5. Pomocy wspierającej działalność w sektorze węglowym, z wyjątkiem pomocy szkoleniowej, pomocy na działalność badawczą, rozwojową i innowacyjną oraz pomocy na ochronę środowiska,
6. Pomocy regionalnej wspierającej działalność w sektorze hutnictwa żelaza i stali;
7. Pomocy regionalnej wspierającej działalność w sektorze budownictwa okrętowego;
8. Pomocy regionalnej wspierającej działalność w sektorze włókien syntetycznych;
9. Pomocy indywidualnej na rzecz przedsiębiorstwa, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszej decyzji Komisji uznającej pomoc za niezgodna z prawem i ze wspólnym rynkiem;
10. Pomocy dla zagrożonych przedsiębiorstw.

Do wniosku o organizację prac interwencyjnych Pracodawca dołącza poniższe dokumenty:
1.Kopia dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia firmy,
2. Kopia decyzji REGON,
3. Oświadczenie o spełnieniu warunków organizacji prac interwencyjnych określonych w § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne /Dz. U. Nr 5 z 2009r., poz. 25/- /druk w załączeniu do wniosku/,
4. Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z podatkami,
5. Zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu w opłatach składek,
6. Zgłoszenie wolnego miejsca zatrudnienia /druk w załączeniu do wniosku/,
w przypadku podmiotu będącego beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30.04.2004r. /Dz. U. Nr 59 z 2007 r., poz. 404  z późn. zm./ do wniosku należy dołączyć w/w dokumenty/ poz. 1-6/ oraz:
7. Zaświadczenie z ZUS o stanie zatrudnienia w okresie ostatnich 12 miesięcy z rozbiciem na poszczególne miesiące i o nie zaleganiu w opłatach składek,
8. W przypadku ubiegania się o pomoc na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji z związku z art. 40 ust. 4 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 (Dz. Urz. UE L 214 z dnia 09.08.2008r.) do wniosku należy dołączyć kopie świadectw pracy pracowników zwolnionych w okresie ostatnich 12 miesięcy  w stosunku, do których stanowisk wnioskowana jest refundacja, wraz z dokumentami potwierdzającymi z czyjej inicjatywy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę,
9. Oświadczenie, o spełnieniu warunków odnoszących się do dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji, o którym mowa w §14 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne /Dz. U. Nr 5 z 2009r., poz. 25/- /druk w załączeniu do wniosku/,
10. Oświadczenie o obowiązku zwrotu otrzymanej pomocy publicznej wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji /druk w załączeniu do wniosku/,
11. Informacje dotyczącą podmiotu ubiegającego się o pomoc /druk w załączeniu do wniosku/,
12. Informacje dotyczące otrzymanej pomocy publicznej na przedsięwzięcie, na którego realizację podmiot ubiega się o pomoc /druk w załączeniu do wniosku/, lub
13. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej /druk w załączeniu do wniosku/,
14. Kalkulacja kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą publiczną na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji w rozumieniu § 14 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne /Dz. U. Nr 5 z 2009r., poz. 25/- /druk w załączeniu do wniosku/,
15. Szczegółowe zestawienie ogólnego stanu zatrudnienia /druk w załączeniu do wniosku/,
16. Szczegółowe zestawienie stanu zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji /druk w załączeniu do wniosku/,
17. Szczegółowe zestawienie stanu zatrudnienia pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji /druk w załączeniu do wniosku/,

Pokój 21
Tel. 024/267-46-70

Wersja do wydruku

wniosek o organizacje prac interwencyjnych.pdf

tabela dotyczaca stanu zatrudnienia.pdf

informacja do szczegolowego stanu zatrudnienia pracownikow.pdf

informacja o pomocy publicznej.pdf

zalaczniki do wniosku.pdf

zgloszenie oferty pracy-czesc 1.pdf